Sociaal strafrecht raakt aan strafrechtelijke inbreuken op de sociale wetgeving. Het gaat om dossiers waarin werkgevers, bestuurders, zaakvoerders of andere betrokkenen worden onderzocht wegens mogelijke schendingen van regels uit het arbeidsrecht, de sociale zekerheid of het welzijn op het werk.
Een onderzoek in het sociaal strafrecht ontstaat vaak na een controle, een proces-verbaal of een verhoor door de sociale inspectie. In die fase is het belangrijk om tijdig juridisch advies in te winnen. De concrete omstandigheden van het dossier zijn steeds bepalend.
Bij SUE verlenen wij bijstand in strafzaken met een uitgesproken focus op complexe dossiers. Onze advocaten bekijken snel wat er precies wordt verweten, welke risico’s spelen en welke aanpak in uw zaak aangewezen is.
SUE staat cliënten bij die betrokken zijn in dossiers over:
Inbreuken op de sociale wetgeving kunnen betrekking hebben op zwartwerk, schijnzelfstandigheid, illegale tewerkstelling, onjuiste Dimona-aangiften of het niet naleven van verplichtingen uit het arbeidsrecht.
Ook wanneer u als bestuurder of verantwoordelijke niet zelf alle handelingen stelde, kan uw rol toch worden onderzocht. De vraag wie strafrechtelijk verantwoordelijk is, hangt af van de feitelijke betrokkenheid, de interne organisatie en de concrete kennis van het dossier.
Een strafdossier kan ook gaan over het niet correct betalen van loon, overloon, vakantiegeld of andere rechten die voortvloeien uit het arbeidsrecht. Daarnaast kunnen ook inbreuken met betrekking tot loonfiches, verplichte tijdsregistratie of sociale documenten aanleiding geven tot vervolging.
Niet elke onregelmatigheid leidt automatisch tot een strafrechtelijke veroordeling. Wel is het belangrijk om vroeg te laten nagaan hoe de feiten juridisch worden gekwalificeerd en of er naast strafrechtelijke ook administratieve gevolgen kunnen volgen.
Inbreuken inzake welzijn op het werk worden ernstig beoordeeld, zeker wanneer er een arbeidsongeval, letsel of een zwaar incident is geweest. De inspectiediensten kunnen dan nagaan of de verplichtingen rond preventie, opleiding, risicoanalyse en beveiliging werden nageleefd.
Dergelijke dossiers bevinden zich vaak op het snijvlak van strafrecht en arbeidsrecht. Net daarom is een advocaat met kennis van beide materies belangrijk.
Het belemmeren van het toezicht, het verstrekken van onjuiste informatie of het niet voorleggen van wettelijk verplichte documenten kan strafrechtelijke gevolgen hebben. De sociaal inspecteurs beschikken over ruime, wettelijk omschreven bevoegdheden en verzamelen vaak al in een vroege fase stukken en verklaringen.
Wat op het eerste gezicht beperkt lijkt, kan later een belangrijk element worden in het dossier. Wij gaan na welke verklaringen werden afgelegd en of alle procedures correct werden gevolgd.
Ons gespecialiseerd team staat voor u klaar.
Neem contact opDe mogelijke sancties hangen af van de tenlasteleggingen, het toepasselijke sanctieniveau, de ernst van de feiten en uw concrete rol. Het Sociaal Strafwetboek voorziet, afhankelijk van de inbreuk, in administratieve geldboetes, strafrechtelijke geldboetes en bij inbreuken van niveau 4 ook in een mogelijke gevangenisstraf. Voor bepaalde inbreuken kunnen bovendien bijzondere sancties worden opgelegd wanneer de wet daarin uitdrukkelijk voorziet. Voor inbreuken van niveau 2, 3 of 4 kan het openbaar ministerie, doorgaans het arbeidsauditoraat, strafrechtelijke vervolging instellen voor de correctionele rechtbank.
Daarnaast kunnen ook gevolgen buiten het zuivere strafrecht spelen. Denk aan regularisaties, terugvorderingen, discussies met inspectiediensten of impact op uw onderneming en reputatie. Er staat dus vaak veel op het spel.
Wanneer u wordt verhoord of wanneer documenten worden opgevraagd, is snelle bijstand cruciaal. Onze advocaten analyseren het strafdossier grondig en bekijken welke verdedigingsstrategie aangewezen is, zowel op feitelijk als op procedureel vlak.
Wij onderzoeken onder meer of de juiste juridische kwalificatie werd gebruikt, of de bewijsvoering voldoende sterk is en of alle procedures correct zijn nageleefd.
SUE is een nichekantoor met exclusieve focus op strafrecht. Die expertise maakt het mogelijk om kordaat te reageren bij verhoren, huiszoekingen, oproepingen en andere onderzoeksmaatregelen. U krijgt een advocaat die uw dossier kent, snel schakelt en u persoonlijk opvolgt.
Ook wanneer er parallel vragen rijzen over arbeidsrecht of over welzijn op het werk, bekijken wij hoe die elementen uw strafdossier beïnvloeden. Wij laten niets aan het toeval over en gaan na welke verdediging in uw concrete situatie het meest aangewezen is.
Wenst u uw situatie discreet te bespreken? Neem contact op met ons kantoor. Wij bekijken samen welke aanpak in uw dossier aangewezen is.
Van zodra u verneemt dat er een controle loopt, een verhoor is gepland of een proces-verbaal werd opgesteld, is het belangrijk om een advocaat te raadplegen. Vroege bijstand kan bepalend zijn voor de verdere aanpak van het dossier.
Een advocaat in deze materie kan optreden in dossiers over zwartwerk, schijnzelfstandigheid, illegale tewerkstelling, sociale documenten, looninbreuken, arbeidsongevallen en inbreuken op het arbeidsrecht of het welzijn op het werk. Ook wanneer u slechts beperkt betrokken was, kan juridische bijstand cruciaal zijn.
Neen. Een controle of verhoor betekent niet automatisch dat het tot een veroordeling komt. Veel hangt af van de vaststellingen, de stukken in het dossier en de juridische beoordeling van de feiten.
Onze advocaten analyseren de feiten, de bewijsstukken en het verloop van het onderzoek. Wij bekijken of alle procedureregels correct werden nageleefd, welke verweren mogelijk zijn en hoe uw positie het best wordt onderbouwd.
Ja. Dat is zelfs vaak het geval. Veel strafdossiers in deze context vertrekken vanuit verplichtingen uit het arbeidsrecht, zodat een correcte juridische analyse van beide domeinen noodzakelijk is.
Wenst u uw situatie discreet te bespreken met een advocaat sociaal strafrecht? Neem contact op via de contactpagina, telefonisch via 03 244 18 32 of per e-mail via info@sue-advocaten.be.
.jpg)